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【“双十佳”主委谈履职】“五个一”组合拳 筑造淳安民盟大家园
2020/06/10 作者:

  民盟淳安县总支部委员会下设三个支部,现有盟员38人,平均年龄42.2岁,中上层人士占78.9%。淳安民盟于2014年成立支部,2019年底组织换届升格为总支,淳安县人民政府副县长余红英为新一届民盟淳安县总支部委员会主委。2019年,在民盟浙江省委会第二批“双十佳”基层组织创建工作中,淳安总支被评为全省十佳示范基层组织。

  一届班子作引领,“领头雁”激发新活力

  “大海航行靠舵手”,我们淳安民盟班子不断强化自身建设,自觉发挥“领头雁”的引领作用。做好“领头雁”,建设牢固的领导班子架构。我们确立了“规范建设年”“强化提升年”“换届转型年”的“三个年”奋斗目标。在2019年底,支部换届并转型升级为总支,扩充到7位委员,淳安民盟班子体系构架更加牢固。

  做好“领头雁”,在“领”字上下功夫。我们创新设立了支部委员“1+1”班子工作新模式,每名支部委员配备一名助理协同推进支部日常工作的开展。把班子成员从琐碎的事务中解脱出来,也让盟员主动参与到组织生活和盟务工作中来,加速年轻盟员尽快提高成长。

  一支队伍作保障,“盟同军”凝心聚力

  “头雁先飞,群雁齐追。”长期以来,我们坚持质量优先,数量稳增的发展原则,对外吸收一批思想素质好、业务水平高、有一定社会影响的代表人士。同时,我们建立小组制内部组织体系,按界别组建综合、教育、医卫小组,分组确定年度调研课题、分组联系和考察培养入盟积极分子,基本形成盟组织昂扬向上的态势。

  我们还建立了重点盟员定向培养体系,结合盟员专业体系、组织体系等实际,给中青年盟员压担子、搭舞台,三年中,有5位盟员获评高级专业技术职称,11人当选县市两级人大代表、政协委员,6人成为机关企事业单位主要负责人,5人纳入后备县管干部培养序列。

  一个平台为依托,盟员之家沟通零距离

  盟员之家已真正“如家”。经过多番踏勘选址,我们建成了淳安盟员之家,拥有属于自己的“交流之家、学习之家、展示之家”。以学习树“家风”,促进学习常态化。除了夜学、微课堂、座谈等常规性学习方式,我们还创新性开设“微盟课”,由盟员轮流授课,充分调动成员学习的积极性和主动性。以交流促发展,组织活动常态化。将“走出去”与“请进来”相结合,近年来,我们组织盟员赴重庆、成都、江苏吴江、安徽黄山等地学习考察,邀请兄弟县市先进盟员来淳授课,注重培训交流,带动盟组织发展。

  一套制度作支撑,“盟规矩”运行高效规范

  为推动支部工作规范化运行,我们制定了《民盟淳安支部规章制度》。促进支部管理规范化,日常盟务工作及财务收支定期公开通报,工作台账以及重要资料保存完备。支部活动制度化。认真落实每月一次学习、每季一次交流,以此强化全体盟员的责任意识和政治自觉。

  我们还制定了盟员管理“五个一”考评机制,每位盟员年度考核基本任务要完成录用一篇宣传报道、反映一个社情民意、做好一次社会服务、上好一次盟课、参与一个课题调研,支部根据实际完成结果,作为盟员个人年度考评依据。

  一系列工作显成效,“盟声音”“盟品牌”双向发力

  我们积极拓宽工作思路,创新工作模式,深入开展调查调研,积极建言献策,为“康美千岛湖”“千岛湖特别生态功能区”的建设出谋划策。用好平台,拓宽盟员参政履职渠道,组织盟员参加各类学习培训班。盟员们主动发声,找准参政议政的位置和角度,积极参与调研,为淳安政治生活发出“盟的声音”。

  结合盟员特长,挖掘有效资源,社会服务品牌精准发力。常态化开展农村教育“烛光行动”“流动少年宫”“鸿雁齐飞、悦读起步”等活动,与乡镇、部门合作,结对帮扶困难群体,解决困难、出谋划策,盟内的名医、名师多次送医送教到农村,受到较好的社会反响,民盟社会服务品牌效应不断扩大。

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