6月9日，浙江省政协举行十二届十四次常委会会议，就省委重大决策部署开展专题政治协商。省委书记车俊到会并讲话。省政协主席葛慧君主持。省委常委、秘书长陈金彪，省政协副主席、秘书长出席。会上，8位政协常委围绕学习贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神，建设高素质强大人才队伍、打造高水平创新型省份作了发言。车俊书记认为大家发言质量都很高，体现了作风之实和履职之能的较好结合，充分展现了政协服务中心大局的政治自觉，展现了政协专门协商机构的担当作为，展现了政协协商议政的务实民主作风，是一次高质量的协商。

　　为在省政协常委会上发出民盟好声音，围绕省政协十二届十四次常委会会议确定的“创新发展与人才建设”重要议题，民盟省委会聚焦“产业数字化人才队伍建设”这一主题，专门组建了以徐燕峰、朱宏松、张旭亮、徐国强、郑海员等组成的调研组，到省经信厅开展专题调研，同时向各市委会发布征稿通知，收到杭州、温州、宁波、嘉兴、丽水等市委会素材20余篇，在此基础上形成了《聚焦建设数字经济科创高地加快培育产业数字化人才队伍》的高质量调研报告，徐燕峰代表民盟界别在会上做了发言。

　　近年来我省大力推进数字经济“一号工程”数字产业化和产业数字化双线发力，取得了明显的成效，浙江已经成为全国数字经济发展的“试验场”和“高地”。数字产业化和产业数字化的关键是数字化人才队伍培养，近年来我省数字经济人才集聚总体呈现上扬态势，杭州互联网工程师人才净流入率居全国第一。但是，面对打造全国数字经济“重要窗口”和建设国际一流的数字经济科创高地的战略目标，我省产业数字化人才队伍仍存在一些短板。主要表现在：产业数字化人才数量存在缺口，预计我省每年需新增产业数字化人才8万人，“十四五”时期需40万人；行业人才结构失衡、高精尖人才短缺；人才管理体制有待完善，人才的引进、培养、评审，与产业发展的实际匹配度有待提高等。

　　为此，建议：一要突出“高精尖缺”人才引进导向，开展数字经济领域专项引才行动，重点突出“高精尖”和紧缺复合型人才；二要建立“产教融合”人才培养模式，既要立足当前，建立实操兼备的“实用型人才”培养模式，也要着眼长远，建立有发展导向的“学科型人才”培养模式；三要完善“政企共享”人才管理机制，理顺数字经济人才管理机制，以“最多跑一次一件事”的思维，建议由经信部门牵头，其他相关部门配合，统筹资金、引入、培养和使用等工作，同时建立数字经济人才共享机制，实现政校企间的人才信息互通和资源共享。四要打造“知才善用”人才发展生态，完善人才评价标准，开设高层次人才职称评审绿色通道，建立高技能人才直评制度，制定数字化复合型人才认定办法，制定人才支持政策，营造优良的人才服务环境，最大限度知才善用，人尽其才。