“参加一次政治理论学习，2分；参加“无证明城市”等民主监督活动，3分；获得市级以上表彰，5分……”在一份由民盟永康市总支部制定的履职考核“积分制”打分表上，积分内容、分值、完成次数一目了然。

　　近年来，永康市总支部围绕党委政府中心工作，扎实履行参政党职能，积极开展参政议政、民主监督活动。以打造“美美同心”服务品牌为抓手，开展关爱老人、送医下乡、送春联下乡等各类社会服务活动，社会影响力日益增强，今年被永康市委市政府评为战“疫”先锋团队。为进一步提升盟员管理的精细化、科学化水平，民盟永康市总支部在民盟金华市委会和中共永康市委统战部具体指导下，创新推行盟员履职考核“积分制”制度。

　　盟员履职考核“积分制”由日常行为积分和民主评议得分两部分组成。积分内容涵盖政治理论学习、参政议政、民主监督、社会服务等方面，在日常行为积分的基础上，总支部班子进行民主评议，力求做到客观全面。积分前列的，优先列为重点培养对象；若有存在违法乱纪行为，一票否决。

　　盟员履职考核“积分制”不仅破解了活动组织难、评议筛选难度大等问题，而且有效激发了盟员创先争优意识，对打造“活力民盟”起到了关键作用。总支部委员卢义能刚刚履新芝英镇副镇长，一直以来他积极参加民盟各项活动，在永康民盟中具备较高威信。特别是今年5月份，他勇敢“跳江救人”，被永康市文明办评为“永康好人”。

　　“以前工作表现表现好与不好，量化标准不详细，也不好评价。现在实行了‘积分制’管理，表现好坏就看积分多少，直接明了、便于操作。这项制度的出台，对更好地推动盟员参政履职产生了明显的促进作用。”总支部主委徐玲玲深有感触地说。